הפקולטה להנדסה אירחה את מפגש הסיום של תוכנית מנטורבוסט

במהלך חודש ספטמבר אירחה הפקולטה להנדסה את מפגש הסיום של תוכנית מנטורבוסט של בר-אילן. זהו המחזור הראשון של התוכנית, שהוקמה במטרה לסייע לסטודנטים וסטודנטיות המשרתים במילואים לחזור לקמפוס, לסיים את לימודיהם בהצלחה ולהשתלב בשוק העבודה. "בעקבות המלחמה נוצר למשרתי ומשרתות המילואים פער לא רק בלימודים, אלא גם בנושא חיפוש העבודה, וזה בלט במיוחד בקרב סטודנטים וסטודנטיות בשנה האחרונה לתואר", אומרת סיגל הראל מור, מנהלת היחידה לקשרי הבוגרים והבוגרות של בר-אילן. "לכן ייסדנו את תוכנית מנטורבוסט. הזמנו בוגרות ובוגרים, שעובדים בתפקידים בכירים בהייטק, כמנטורים לסטודנטים ולסטודנטיות ששירתו שירות אינטנסיבי במילואים". 

התוכנית יצאה לדרך במהלך סמסטר ב' של שנת הלימודים הקודמת. ליחידה לקשרי בוגרים חברו מרכז החוסן חמני"ה, שמאגד את שירותי החוסן שמציעה האוניברסיטה, ומרכז גשר אקדמיה-תעסוקה. "התוכנית לא מבטיחה השמה", מבהירה הראל מור, "אלא מסייעת למשתתפי ומשתתפות התוכנית בכלים, במנטורינג עסקי, תמיכה וקשרים אישיים לאנשים בתחום לימודיהם, שיוכלו לחלוק איתם את הניסיון המקצועי שלהם, להראות להם איך נראים הדברים בתעשייה, ולסייע להם לבנות רשת קשרים מקצועית".

בתוכנית לקחו חלק בסך הכל 33 זוגות של סטודנטים ומנטורים, 11 מהם מהפקולטה להנדסה. המנטורים של הנדסה עובדים בין היתר בחברות כמו Nvidia, אמזון, גוגל, אפל ו-Cisco, בתחומים מגוונים, ובהם הנדסת תוכנה, עיצוב שבבים, עיבוד אותות, בינה מלאכותית ולמידה עמוקה. התוכנית כללה חמישה מפגשי זום בין הסטודנטים למנטורים, אם כי הראל מור מספרת כי "הרבה מהמנטורים ארחו את הסטודנטים אצלם בחברה ". בנוסף, כללה התוכנית מפגש השקה, אותו אירחה חברת מייקרוסופט; הרצאה לסטודנטים ולסטודנטיות שהתמקדה בבניית פרופיל לינקדאין, מטעם מרכז גשר אקדמיה-תעסוקה;. בנוסף, העמידה התוכנית פסיכולוגית תעסוקתית, מטעם מרכז חמניה, לסטודנטים ולסטודנטיות שביקשו תמיכה רגשית. "היו גם יוזמות פרטיות מקסימות", מספרת הראל מור. "למשל, אחד המנטורים, שעובד בחברת Bluevine, רצה להזמין את הסטודנט שלו לבקר בחברה שלו, אבל תוך כדי תכנון הביקור ושיחת הכנה עם בעלי התפקידים הרלוונטיים, הוא החליט לפתוח את הביקור ולאפשר לעוד מנטיז מהתוכנית להכיר מקרוב ומבפנים חברת הייטק ואת האנשים והנשים ש'מאחורי הקוד'. בסופו של דבר אירחה החברה 13 סטודנטים וסטודנטיות, ליום שכלל הרצאה של מייסד החברה, פאנל על מסלולי דאטהסיינס, אנליזות מתקדמות ו-genAI, פאנל של אנשי פיתוח והרצאה של מנהלת גיוס, שהסבירה להם איך נראים קורות החיים שלהם מהצד השני".

אירוע הסיום של התוכנית, אותו כאמור אירחה הפקולטה להנדסה, התקיים במתכונת של שולחנות עגולים. "אחד הנושאים שזיהינו תוך כדי הפעילות הוא נושא אתגר הג'וניור בתעשייה. סטודנטים וסטודנטיות ממחלקות ה-STEM שמבקשים היום להשתלב בחברות הייטק מאוד מתקשים, בלי שום קשר לאם שירתו או לא במילואים, כי לא מעט חברות הייטק נרתעות מלקחת בוגרים ובוגרות טריים, חסרי ניסיון בתעשייה", מסבירה הראל מור. "השולחן של הנדסה כלל מנטורים וחוקרים, ונוצר שיח של אקדמיה-תעשייה, איך האקדמיה יכולה לתמוך בג'וניורים. בין השאר, דובר במהלך המפגש על יצירת קשרים עם התעשייה, על חונכויות והתמחויות, על תוכניות לימוד שמכוונות בצורה מדויקת יותר לתעשייה, ועל ביקורים של סטודנטים וסטודנטיות בשנת הלימודים האחרונה בחברות הייטק". דקנית הפקולטה להנדסה, פרופ' אורית שפי, הדגישה במהלך האירוע כמה חשוב לפקולטה לשמור על הקשר עם בוגרי ובוגרות הפקולטה, וכמה חשוב החיבור בין אלה שכבר השתלבו בתעשייה לבין הסטודנטים והסטודנטיות.

בניית קורות חיים, סימולציות וטיפים משני חיים

"אני זכיתי", אומרת הילה משיח, בוגרת התוכנית להנדסת חשמל במסלול ננו אלקטרוניקה וביו-הנדסה, שלקחה חלק בתוכנית. "אני מרגישה שכל בקשה שלי מול חן, המנטור שלי, נענית. עברנו יחד תהליך של חיפוש עבודה, עשינו סימולציות לראיון עבודה, ואחרי שעברתי ראיון גם ניתחנו ביחד את התהליך. חן הוא Senior Director Chip Design ב-Nvidia, והוא מנטור יוצא מן הכלל". בנוסף להשתתפותו בתוכנית, המנטור חן גייטס גם ארגן תרומה מ-Nvidia של 20 מחשבים ניידים לאנשי ונשות מילואים.

ת׳, בוגר התוכנית להנדסת חשמל במסלול ננו-אלקטרוניקה, סיפר כי "במסגרת הפגישות עם נתנאל, המנטור בוגר הפקולטה להנדסה שקיבלתי, הוא עזר לי בבניית קורות החיים, באופן בו אני אחפש עבודה דרך קורות החיים, ונתן לי טיפים ושאלות רלוונטיות לראיונות עבודה אליהן אני מכוון להגיע. נתנאל הוא Physical Design Team Leader באמזון. אני מרגיש שהוא היה המנטור הנכון בשבילי, ואני בטוח שנישאר בקשר גם מחוץ לתוכנית".

"דווקא בזמן כזה, העם שלנו והמדינה שלנו צריכים להוקיר תודה למילואימניקים, ולהראות להם שיש להם מעטפת ושהם חשובים", אומר בוגר הפקולטה אהרון טאוב, שעובד היום בחברת Apple ושימש כמנטור בתוכנית. "התוכנית הזאת חשובה בעיני כי היא עוזרת לאנשים שמגיעה להם כל העזרה, בלי הנחות ובלי קיצורי דרך. הסטודנטים מקבלים מהפרויקט הזה את התחושה שהם לא לבד, שלמרות כל האתגרים הם יכולים לעשות הכל, ושבמצב הזה בר-אילן לא רק שלא נוטשת – היא עושה כל מה שאפשר כדי לעזור".

תוכנית מנטורבוסט ממשיכה לשנה נוספת. מנטורים ומנטוריות המעוניינים לחנוך בתוכנית, מוזמנים לפנות לסיגל הראל מור, בכתובת המייל: sigal.harel-mor@biu.ac.il.